МТСЗН РК опровергло фейк о ежегодном отпуске

24 Февраля 2026 73 Социум отпуск, фейк

Фото:МТСЗН РК

Алматы. 24 февраля. Центр информации - В информационном пространстве распространяются утверждения о том, что отсутствие слова «ежегодный» перед словом «отпуск» в пункте 4 статьи 27 проекта новой Конституции якобы может привести к ограничению прав работников, сообщает пресс-служба МТСЗН РК.

Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет следующее.

Конституция закрепляет фундаментальные принципы и гарантии прав и свобод человека и гражданина. Конкретное содержание, объём и механизмы реализации соответствующих прав определяются отраслевым законодательством. Проект статьи 27 закрепляет право на отдых как гарантированное законом право. Отпуск является одной из форм реализации этого права.

И действующая Конституция, и проект новой редакции закрепляют само право на отдых. Вопросы продолжительности отпуска, его периодичности, порядка предоставления и иных условий традиционно регулируются трудовым законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан работникам гарантирован ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, установлена его минимальная продолжительность, определён порядок предоставления, а также предусмотрен запрет на непредоставление отпуска. Указанные положения продолжают действовать и не вступают в противоречие с проектом новой редакции Конституции.

Использование в проекте Конституции обобщающего термина «отпуск» является юридически более универсальной формулировкой. В трудовом законодательстве понятие «отпуск» охватывает различные его виды, включая ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные отпуска и иные предусмотренные законом формы освобождения от работы. Таким образом, конституционная норма не сужает объём прав работников, а охватывает весь комплекс гарантий, предусмотренных законом.

Обновление формулировки не означает отмены ежегодного оплачиваемого отпуска и не влечёт автоматического изменения трудового законодательства. Право на отдых сохраняет статус конституционной гарантии, а его конкретное содержание продолжает регулироваться Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами.

Министерство призывает ориентироваться на официальные источники информации и учитывать системную взаимосвязь норм Конституции и отраслевого законодательства при оценке предлагаемых изменений.

Источник: МТСЗН РК

читайте также